第一条  学院将外籍教师纳入本院教职工的日常管理，尊重外籍教师的风俗习惯，加强师德师风等方面的教育把关；建立学院领导和系部教师双重联系制，由1名主要领导或分管领导负责，并至少安排1名系部专业教师作为联系人，在工作、学习、生活上予以指导帮助。 

第二条  外籍教师应遵守中华人民共和国法律法规，不得散布反华言论，不得散布攻击我国政府的言论或挑拨事端。如有违反，一经查实，给予提前解聘处理。

第三条  外籍教师应遵守中国的宗教政策和相关规定，在教育教学中不得进行各种形式的宗教活动，不得在校园内传教、开展宗教活动，如有违反，一经查实，给予提前解聘处理。

第四条  外籍教师应遵守学校、学院的各项规章制度，在聘期内严格按照合同所规定的工作计划从事教育教学、科学研究等工作，未经允许，不得在校外兼职。聘期结束后由学院教授委员会进行聘期综合考核，综合考核不合格者，不得续聘。

第五条  外籍教师应遵守学校师德师风相关规定，不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。如有违反，一经查实，给予提前解聘处理。

第七条  外籍教师在教学过程中应遵守教学、科研管理相关规定，不得进行与教学无关的活动，不得与学生在课堂上讨论有关政治、信仰、宗教等问题，不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。不得迟到早退，不得随意调整教学计划，不得自行托人代课。因故不能上课，应按照学校教学管理规定，办理请假手续和调课手续。 在科研过程中，要严格恪守相关学术道德规范。

第八条  学院相关系部应负责对新任外籍教师进行上岗培训与日常教学管理，说明教学管理要求和所教授课程的教学大纲，负责审定外籍教师的教学计划和使用的教材。

第九条  学院建立对外籍教师的听课制度，每学期至少进行一次教学检查，内容包括：授课规范程度、学生反映、教学态度、教学效果、综合评分等。若存在严重教学失范行为，学院责令其及时进行改正并有权作出提前解聘处理。

第十条  外籍教师应积极参加学院组织的相关会议、周三例会、集体活动等；积极参与所在系、教研室的教学研究活动和备课活动，努力提升教学水平、提高教学质量。 严格执行学校疫情防控管理规定，离开芜湖市需要提前申请报备，报告外出时间、事由、去向、返回日期等，不得擅自离芜返芜。未经允许，不得将无关人员带入校园。

       本细则由发布之日起施行，由经济与管理学院负责解释。

       经济与管理学院

2021年7月14日