为破解青年博士成长瓶颈，明确博士首聘期考核与职业成长规划路径，凝聚青年人才发展合力，3月16日下午，外国语学院召开“‘青椒’破局——青年博士聘期考核与职称晋升专题会”。会议由学院副院长韩利敏主持，全体青年博士教师参加了会议。
韩利敏首先强调了青年博士是学院师资队伍的新生力量，是推动学科建设、教学科研创新的核心动能。学院将聚焦青年博士首聘期考核与职称晋升两大核心问题，通过政策解读、合同解析，帮助青年博士明晰发展方向、理清工作思路，破解成长路上的“迷茫点”“困惑点”，助力青年博士快速成长为学院发展的中坚力量，实现个人发展与学院建设同频共振。
会上，韩利敏结合学校相关文件从任职年限、教学实绩、科研成果等核心要素重点解读了副教授评聘条件，系统说明了教学工作量、教学质量考核、论文发表、科研项目等关键指标，明确了思想政治表现“一票否决”、学术不端零容忍等刚性要求，让青年博士清晰掌握申报的核心要点与努力方向。在博士首聘期考核合同解析环节，韩利敏结合博士聘用相关规定，对聘期年限、考核标准、任务指标等内容进行了全面梳理。她指出聘期考核将严格按照合同约定和学校相关文件要求执行，针对合同中容易产生疑问的条款，她逐一进行拆解说明，引导青年博士对照合同要求，合理规划聘期内教学科研工作，确保高质量完成聘期任务。
会后，青年博士们结合自身教学科研实际，就副教授申报中的成果认定、聘期任务细化、科研方向规划等问题进行了深入交流和互动，青年博士们纷纷表示，此次专题会内容务实、针对性强，既理清了聘期考核与职称晋升的政策要求，也感受到了学院对青年人才的关心与支持，为今后的工作指明了方向、注入了动力。
此次“青椒”破局专题会，是外国语学院加强青年人才队伍建设、优化人才培养服务的具体举措，有效破解了青年博士在成长发展中的政策困惑。学院将持续聚焦青年人才成长需求，搭建更多交流学习、能力提升的平台，不断完善人才服务保障机制，精准对接青年博士发展需求，助力青年博士深耕教学科研、快速成长成才，为学院高质量发展注入更加强劲的青春动能。
（文/图：秦丽萍；审核：唐雪梅 韩利敏）